Amazon y la sindicalización de sus trabajadores
Los trabajadores de Amazon son la personificación de lo que retrató Charles Chaplin en Tiempos Modernos. Vigilados desde el panóptico, esos empleados deben rendir al extremo para ser parte de una empresa que hoy es la más importante del mundo.
Por Mariano Quiroga
En los pabellones que miden varias canchas de fútbol se mueven como hormigas llevando y trayendo los objetos que Amazon entrega en tiempo y forma. Es que a diferencia de los otros gigantes de la tecnología que se alimentan de bytes, la empresa de Jeff Bezzos sigue dependiendo de la materialidad para seguir creciendo.
Es por eso que necesita exprimir al extremo la mano de obra de sus empleados, porque de ellos depende que el gigante siga siendo gigante. Los empleados de la planta de Amazon ubicada en Alabama se dieron cuenta de lo prescindibles que son y pegaron el grito, propusieron armar un sindicato.
La premisa era decirle basta a los métodos de la empresa que buscan el mayor rendimiento mediante un escáner que mide la efectividad humana sacando cuentas hasta de las veces que van al baño. Carlitos Marx se haría un festín al ver cómo Amazon lleva al extremo la teoría de la plusvalía.
Los trabajadores intentaron juntarse con sindicalistas de la vieja escuela, querían conocer los pasos a seguir. La revuelta logró instalar el tema en la agenda mediática de Estados Unidos y el caso llegó al presidente Joe Biden que tomó partido a favor de ellos
Jeff Bezzos, dueño de Amazon, es el hombre más rico del planeta: su fortuna llega a 177 mil millones de dólares, de los cuales 64 mil millones los generó el año pasado. Parece que la pandemia no afectó a todos, algunos ganaron mucho y quieren seguir ganando. Por eso no quiso saber nada con esa idea subversiva que se estaba generando en una de sus tantas plantas distribuidas por EEUU.
Puso todo un arsenal de estrategias para desbaratar la revuelta, que fueron desde charlas con los empleados para hacerlos cambiar de opinión hasta buzones internos incitando a denunciar a las ovejas negras del corral, sin contar que ya tenía preparado un prestigioso bufete de abogados para judicializar la protesta.
El resultado fue el que quiso el patrón, la idea de tener un sindicato quedó trunca por ahora. De los 6 mil obreros que podían votar en la planta de Alabama solo 678 continuaron en su postura y 1978 consideraron que no era tan malo seguir orinando en botellas o tener picos de estrés. Al fin y al cabo, ese parece ser el precio que se paga por ser parte de una de las empresas más importantes del mundo.
