Presunta persecución gremial que persiste y pone nerviosos a jefes de la AFIP
Por Nicanor Zambrano,
Hace semanas, trabajadores de la AFIP se muestran incómodos a raíz de medidas que consideran propias de actitudes discrecionales. Se señala al titular de la administración, Ricardo Echegaray. Una vez que las paritarias cerraran un acuerdo que no fue precisamente celebrado por los trabajadores, llegaron las represalias. Hubo paros y se teme ahora, que haya venganza sobre los trabajadores disconformes que participaron de los mismos.
La situación en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) se ha tornado difícil, para algunos es un horno, y no está para bollos. Los empleados temen un fin de año de alta temperatura gremial y el descontento de los empleados apunta a decisiones que afectan la integridad gremial y llama la atención que haya un aval para las mismas, de parte del titular de la administración, Ricardo Echegaray. Recuerdan además, que 2014 fue un año que los puso en alerta. El acuerdo salarial firmado estaba muy por debajo de las expectativas y del mandato que la dirigencia gremial tuvo de sus bases, los empleados. El 28,15% alcanzado por el conjunto de la administración pública nacional no reflejó las demandas gremiales, y se alcanzó en una compleja composición. Sucede que los empleados de la AFIP cobran cada mes del año, en la mitad del período, un “Fondo de jerarquización”. Se trata de una compensación atada a la evolución de la recaudación fiscal. Este año, el alza salarial en paritarias tuvo, como una de sus partes, una suma a cuenta del aumento, el porcentaje de aquellos incrementos fruto del esfuerzo de los empleados, que consiguieron engrosar la recaudación fiscal. Fue así, que al cobrar el nuevo salario, el porcentaje de aumento fue del orden del 14 o 15 por ciento. En el gremio de la AFIP explicaron que “Es la primera vez que esto ocurre en el organismo”, y analizaron que prácticamente, fue “una provocación” lanzada desde la administración. No se entiende, en la estimación de la dirigencia, como la administración, en lugar de fortalecer el compromiso de los trabajadores –responsables directos de la buena gestión del organismo- sean maltratados cuando no existe razón o conflicto que sustente la búsqueda de diferencias que lleven a enfrentamientos. Y observan luego, que no se trata del el único problema que deben sufrir a poco de fin de año.
Trabajadores AFIP: unidad a rajatabla
Para cerrar las paritarias con las que no estaban en un todo de acuerdo, los empleados plantearon el mes pasado un paro que, naturalmente por la fuerte relación de unidad entra la dirigencia y sus bases, adhirió el personal en su totalidad. Echegaray, con seguridad mal asesorado, y sus más cercanos colaboradores, llegaron a una conclusión base de su error: había que castigar con descuentos a quienes se sumaran al reclamo. Carentes de visión negociadora por una parte, y desconociendo aparentemente, el fuerte carácter de la unidad de la dirigencia y los trabajadores, iniciaron la persecución y el castigo como si vivieran en épocas pasadas. Echegaray se teme, habría sido quien propuso que a quienes se plegaron a la huelga se les reduzca la calificación y así, pasen a cobrar menos de lo que se les debe pagar según la ley, por el Fondo de Jerarquización. Es inexplicable, falta definir quién es que indujo al titular de AFIP a cometer un error tras otro frente a los trabajadores.
Los empleados estudian la situación y marcan lo hecho por Echegaray dentro del campo de la persecución sindical y las provocaciones que parecen retrotraernos a tiempos superados. En el ámbito gremial, explican, no es la primera vez que Echegaray provoca un conflicto aún cuando hay pedidos desde el Gobierno Nacional de no endurecer el conflicto. Recuérdese que en 2011, el titular de AFIP lanzó un antojadizo cambio de horarios y funciones. Sobrevino la lógica reacción gremial ante los derechos puestos en duda, y la lucha y las negociaciones fueron tan exitosas que la intentona fracaso. “Muchachos, no podemos quebrar la unidad del gremio y los trabajadores, es imposible, y además, si lo intentamos estamos vulnerando la línea de construcción del Estado y la estructura sindical que nos plantea Néstor desde 2003”, parece que fue la posición de uno de los altos directivos de la AFIP que no fue escuchado en ese momento.
En 2012 hubo nuevos conflictos porque la administración se lanzó otra vez contra los derechos de los trabajadores. Fue en medio de las presiones por el severo control cambiario que dispuso el gobierno. El comando de AFIP dispuso entonces cerrar una división sin considerar que el gremio iba a defender a rajatabla la posición de los trabajadores. En el análisis de los hechos, hay varias observaciones. Se preguntan los trabajadores si acaso “Echegaray busca generar conflictos gremiales para visibilizarse” y consideran que no precisa un camino de conflictos para estar en los medios, ya que la administración está hoy en boca de todos. Posiblemente, argumentan, haya quienes en la administración del Estado y sus instituciones, no estén de acuerdo con la posición histórica del gobierno que en 2003 ayudó a fortalecer a los gremios, que recuperó en 2004 las paritarias y rehabilitó los mecanismos de la negociación con las conducciones gremiales representando a millones de trabajadores. Si esto es así, ¿qué hacen en esos lugares tales asesores, en virtud de qué acuerdos se los mantiene si expresan todo lo contrario de lo que se pregona?
A asesores de oscuros intereses, trabajadores firmes
Es más, si está claro que trabajadores y dirigentes (que los expresan porque precisamente son trabajadores elegidos para un fin) representan una unidad de intereses, solidaria y activa, no tiene sentido que el responsable de una administración como AFIP, juegue sus cartas a la escucha de algún asesor que vaya saber a qué intereses corporativos representa, para tomar decisiones que van en contra de un devenir histórico. Si en julio pasado, los candidatos de la lista Azul y Verde Seccional Capital, Pablo Flores y Gastón Langlois de la Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP-CGT), ganaron la elección con el 70% de los votos, un directivo eficaz y sensato, debe tomar nota de la contundente respuesta de los trabajadores para saber como trabajar en un vínculo constructivo. Si desconoce esos hechos, tal vez se explique porqué a un desatino le siga otro, y construya en cambio, un itinerario de dudas y conflictos. Falta recordar que Jorge Burgos, secretario general a nivel nacional de los empleados de la AFIP, dijo que esa elección fue la “más exitosa y participativa de la historia de nuestro gremio”. Por eso, en la pertinaz actitud de las autoridades de la AFIP, hay algo que no se comprende. Además, lo que gana un trabajador se hace sentir de inmediato en el mercado, se gasta de modo solidario, por lo tanto, incide positivamente hasta en materia de recaudación. ¿Cuál es entonces, la razón de esta sinrazón?
