Rodolfo Vidal: “Felfort está llena de irregularidades «
– Rodolfo, vienen con una lucha de prolongado tiempo. Para que nuestros lectores sepan bien: ¿De qué se trata en sí el conflicto con Felfort?
El conflicto es el fraude laboral, la precarización laboral. Es una enfermedad que sufre Felfort, un flagelo que viene desde hace décadas. Hace 25 años que trabajo en la empresa y siempre se manejaron así: cubriendo puestos fijos con personal falsamente llamado eventual. Cuando yo arranqué como delegado en 2009 teníamos 250 efectivos y 250 por agencia, hoy por hoy si bien hemos reducido ese número nos quedan 120 compañeros que lamentablemente están en la calle ahora. Están mal registrados porque están prestando servicios en Felfort y los registran en las agencias, tanto Talsium como Rest-Randstad. Además, muchos de ellos no tienen los aportes realizados, otro fraude más a los compañeros. Esto lo venimos denunciando en el Ministerio hace rato, está lleno de expedientes nuestros. El 4 de septiembre se dictó una conciliación por los primeros despidos, la empresa tampoco la acató, no dejo entrar a los trabajadores y por eso seguimos manifestándonos en la calle. Ahora volvió a echar a 80 trabajadores, o sea que ya tenemos 100 compañeros por agencia en la calle. Tenemos cuatro fallos del Ministerio de Trabajo donde dice que Felfort no tiene eventualidades. Uno de ellos es el de la Doctora Regina Cañal de la Sala 3 de Apelaciones que dice que Felfort no pudo demostrar ni una eventualidad en todas las presentaciones que hizo, por lo que no debería tener ni un solo trabajador eventual. Sin embargo sigue violando la ley sistemáticamente. Entre todos estos compañeros que están en la calle hay mujeres embarazadas, madres solteras con muchos hijos que son el único sostén de la familia, y otros tantos que están por la RT o por la obra social porque fueron desgastados físicamente por el ritmo que le mete la empresa; como son rehenes de Felfort porque están por agencia, no tienen ninguna estabilidad laboral, no tienen ninguna seguridad. No saben que va a pasar mañana.
– De modo tal que el panorama es incierto.
Es incierto porque la empresa no quiere asumir la responsabilidad sobre estos compañeros; ella dice que los manda su real empleador que es la agencia y esto no es así. La ley es clara: pasando los seis meses ya desaparece una eventualidad si es que la hubiera, pero el agravante es que tal eventualidad no existe. Después del período de prueba que son tres meses, en estas condiciones, cuando el trabajador pisa la fábrica ya es fraude laboral. Tenemos compañeros que están hace dos años, o sea que ya pasaron bastantes períodos de prueba.
– No estamos hablando ciertamente de una empresa con una crisis estructural financiera.
No, para nada, la empresa tiene trabajo. Como se ve acorralada con el tema del fraude laboral, ha tenido inspecciones de la AFIP donde se constató que el personal está mal registrado, que cobra menos que el personal efectivo, que es otra de las denuncias que hicimos en el Ministerio de Trabajo. Está llena de irregularidades y pretendió sacarse alguna de ellas despidiendo a la gente. Acá el fraude laboral se termina cuando estos compañeros pasen a planta, es la única solución. La empresa trabaja bien, el año pasado facturó 35 millones de dólares con esta gente que hoy está en la calle. Ahora que factura menos o en realidad pretende dibujar que factura menos, los quiere dejar en la calle. La empresa dice que vende menos pero el Ministerio no fue a constatarlo, son todas palabras que se dicen acá en las audiencias.
