NCR: aumentos de casi 70%
La Unión Informática obtuvo un nuevo logro en beneficio del personal informático, esta vez en la conocida empresa NCR Argentina S.R.L. (afamada por sus máquinas de cajeros automáticos) donde tras una huelga de casi 25 días y la intervención del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, logró que la empresa se comprometiera a incrementar los salarios, brindar reintegros por guardería, brindar capacitaciones al personal dentro del horario laboral y descontar la cuota sindical a aquellos empleados afiliados a la Unión Informática conforme a la ley.
En evidente atención a la huelga que realizaran los empleados de la empresa encuadrados en la Unión Informática, la compañía de origen estadounidense -ahora asesorada por el estudio Funes de Rioja & Asociados- realizó un viraje notable en el trato para con sus empleados, actualizando los salarios de todo el personal y “con vistas a preservar el poder adquisitivo en el futuro”.
Así, casi todo el personal de la compañía se verá beneficiado con un 56% de aumento promedio, alcanzando en algunos casos el 67% de incremento salarial. Además se fijó el compromiso por parte de NCR Argentina de elevar el piso salarial mínimo por encima de los $8000 para los primeros meses de 2015.
Como novedad en lo que a otros acuerdos logrados respecta, la empresa otorgará un reintegro de $600 por gastos de guardería a aquellos empleados con hijos que cobren menos de $15000.
Por otra parte, NCR dió marcha atrás con cualquier tipo de sanción que ejecutara en virtud del conflicto que llevó a la parálisis total de la empresa, lo cual fue bienvenido por parte del Secretario Adjunto de la Unión Informática, Christian García, quien llevara adelante las negociaciones por la parte sindical.
Ambas partes aceptaron el exhorto del MTEySS a mantener la “paz social” y quedaron en continuar las conversaciones para dar solución a todos los reclamos que la Unión Informática ha planteado oportunamente.
Además de los importanes aumentos salariales, los empleados con hijos recibirán un reintegro por guardería. Se garantiza la libertad sindical y se fija el compromiso de elevar al piso salarial por encima de los $8000 para principios de 2015
