“IRREGULARIDADES”: la JUSTICIA SUSPENDIÓ la GEOLOCALIZACIÓN de EMPLEADOS PÚBLICOS
La Justicia porteña dio la orden de suspender inmediatamente el sistema de geolocalización denominado “Hoja de Ruta Electrónica” (HRE), que tenía como objetivo controlar el presentismo de los empleados públicos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA).
La medida cautelar, dictada por el Juzgado de Primera Instancia en lo Contencioso Administrativo y Tributario N.º 15, representa una victoria legal para la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Capital), que estaba al frente de las denuncias contra la avanzada sistemática sobre la privacidad y los derechos laborales de los empleados públicos.
🚨URGENTE
El juez nos dio la razón por el sistema de Geolocalización .
El juez hizo lugar a la medida cautelar presentada por ATE Capital y ordenó suspender la aplicación obligatoria del sistema de geolocalización “Hoja de Ruta Electrónica” (+) pic.twitter.com/hyJOs2yfoI
— ATE Capital (@ATECapitalOk) May 19, 2026
El juez Víctor Troncoso Rodas, consideró que existen irregularidades en la implementación de esta herramienta. Puntualmente, el Gobierno de la Ciudad no pudo acreditar la existencia de un acto administrativo formal que habilitara la obligatoriedad del sistema ni el uso de dispositivos celulares personales de los trabajadores para registrar su asistencia y movimientos mediante GPS.
“LUCHAR TIENE SENTIDO”
Desde el gremio liderado por Daniel Catalano destacaron el fallo bajo la consigna “Luchar tiene sentido”. ATE Capital sostuvo desde el inicio del conflicto que la “Hoja de Ruta Electrónica” no era una simple mejora administrativa, sino un mecanismo de vigilancia que “vulneraba” la intimidad de miles de trabajadores que realizan tareas territoriales, guardias y atención a poblaciones vulnerables.
Distintos sectores venían remarcando que el sistema no solo carecía de una negociación colectiva previa, sino que además obligaba a los agentes estatales a poner a disposición sus propios dispositivos, datos móviles y batería para ser monitoreados constantemente por el empleador, sin garantías claras sobre el tratamiento de sus datos personales: “El fallo judicial representa un paso importante en defensa de esos derechos frente a políticas de vigilancia impulsadas por el Gobierno de la Ciudad”.
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