La Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica (CAMIMA), junto a otras cámaras del sector, firmó un acuerdo salarial ad referéndum 2016 con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que estipula un aumento del 33 por ciento en tres tramos: el primero del 20 por ciento retroactivo a abril pasado y otros dos, uno de 7 por ciento en julio y otro de 6 por ciento en octubre, más una suma fija de 4000 pesos en dos cuotas de 2000 pesos cada una, en noviembre próximo y febrero de 2017.
El convenio, que fue alcanzado en el Ministerio de Trabajo, es por un año y debe ser refrendado por cada cámara del sector.
“El acuerdo se alcanzó tras intensas negociaciones paritarias, pero con un diálogo permanente se llegó a una cifra que permite mantener el poder adquisitivo de los trabajadores sin afectar el nivel de actividad y preservando los puestos de trabajo”, destacó el presidente de CAMIMA, José Luis Ammaturo. El dirigente metalúrgico señaló que “es un acuerdo saludable para los trabajadores y las empresas”.
La paritaria, además, establece que a partir del 1 de abril próximo los básicos de convenio aumentarán dos puntos.
“Las pymes somos las mayores generadoras de empleo de todo el país, con un estimativo de más del 70 por ciento, y como tales otra vez ratificamos nuestro compromiso para llegar a un punto de entendimiento que responda a las necesidades tanto de los trabajadores como de los empresarios”, remarcó Ammaturo.
“Tal como sucedió en los últimos años, este es un año complejo para el sector productivo y para poder atravesarlo con los menores sobresaltos posibles es fundamental del esfuerzo de todos los sectores de la economía, como lo hemos hecho siempre los empresarios pymes y los trabajadores”, remarcó el presidente de CAMIMA.
