España: Continúa la huelga histórica en Airbus
Tres semanas de medidas sindicales por recortes en la empresa.
El conflicto laboral en las distintas plantas de Airbus en España (Getafe, Sevilla-San Pablo, Tablada, Illescas, Albacete y Cádiz) comenzó el 1 de julio de 2026.
La movilización fue impulsada inicialmente por el Sindicato Independiente de Profesionales de Airbus (SIPA) y respaldada por gran parte de la plantilla y otras representaciones sindicales. La protesta cobró un matiz simbólico e histórico cuando los trabajadores de la planta de Getafe recrearon la histórica marcha de 1981 para visibilizar su rechazo a los recortes planteados por la compañía.
Principales Reivindicaciones
Las demandas de la plantilla y las organizaciones sindicales se centran en tres ejes fundamentales:
Revisión Salarial: Exigen una subida salarial vinculada al IPC real para evitar la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos ejercicios, así como un complemento consolidable.
Mantenimiento del Teletrabajo: Rechazo a la rebaja en la modalidad de trabajo a distancia que pretendía aplicar la compañía.
Flexibilidad y Condiciones Laborales: Mayor flexibilidad en el calendario de vacaciones de verano y la garantía de que los derechos consolidados no se modifiquen unilateralmente por la dirección.
Impacto y Negociaciones
El impacto de los paros afectó de forma directa a la actividad industrial y de ingeniería de la compañía:
Presión a la Dirección: La escala de las protestas motivó negociaciones de urgencia e incluso la visita a Madrid del CEO global de la multinacional, Guillaume Faury.
Servicios Mínimos y Tensiones: Hubo controversia por la emisión de burofaxes fijando servicios mínimos a ingenieros y técnicos para responder consultas operativas urgentes.
Estado Actual del Conflicto
La situación ha vivido giros significativos en la tercera semana de julio:
Preacuerdo Alcanzado: Comisiones Obreras (CC OO), junto con el sindicato convocante SIPA y ATP, alcanzaron un preacuerdo con la dirección de Airbus. Este contempla una revisión salarial de hasta el 12% entre 2026 y 2027 y el compromiso de mantener dos días de teletrabajo semanal.
Votación de la Plantilla: El preacuerdo es sometido a votación mediante un referéndum vinculante por parte de toda la plantilla.
Escenario de Huelga Indefinida: En caso de que la plantilla rechace la propuesta o de no alcanzarse la ratificación definitiva, las centrales sindicales (como UGT y CGT) contemplan la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 24 de agosto, tras el parón estival.
