Curtidores destrabaron conflictos en Donto y Pelicce y recuperan salarios para los trabajadores
En unidad, los trabajadores nucleados en el Sindicato de Obreros Curtidores de la República Argentina (SOC-RA), lograron destrabar los conflictos que se desarrollaban en las curtiembres Donto (Con sedes en Baradero y Don Torcuato) y Pelicce (Avellaneda). Luego de tomar medidas de acción directa y de participar de audiencias en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, la victoria sindical se consolidó en pos del beneficio de los trabajadores, al conseguir la actualización de salarios congelados desde el 2016 y la regularización en el pago de las quincenas. Además, este sindicato que conduce el también diputado nacional por el FpV-PJ, Walter Correa, consiguió romper el techo paritario impuesto por el Ministro de Trabajo, Jorge Triaca (h), al conseguir un 25% de aumento salarial en las negociaciones paritarias.
Los trabajadores del cuero organizados en el Sindicato de Obreros Curtidores de la República Argentina (SOC-RA), consiguieron dos victorias de importancia, en beneficio de los trabajadores que realizan sus tareas en las curtiembres Donto (con sedes en Baradero y Don Torcuato) y Pelicce (Avellaneda), al destrabar el conflicto salarias que desde hace tiempo se desarrollaba allí.
En este sentido, luego de llevar a cabo acciones directas resueltas con el conjunto de los trabajadores a través de asambleas, y de mantener audiencias en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, se logró actualizar salarios congelados desde 2016 y regularizar el pago de las quincenas.
Curtidores perforan el techo paritario del 15% impuesto por Triaca, al conseguir un aumento salarial del 25% para sus trabajadores
Por otra parte, y luego de intensas negociaciones, la Comisión Directiva del SOC-RA, logró perforar el techo paritario del 15%, que el gobierno de la alianza Cambiemos pretendió imponer a los distintos trabajadores, y acordaron con las distintas cámaras de esa industria, un aumento salarial del 25 y un importe del 0.5% por hora báscia normal trabajada, por cada trabajador en relación de dependencia, con el fin de potenciar las prestaciones para los chicos con capacidades diferentes.
