FlyBondi rompe con los gremios y lanza un convenio único para su personal
FlyBondi quebró con la lógica de los gremios aeronáuticos y agrupó a todo su personal bajo un convenio laboral único. Con dicha práctica, la low cost rompe con la organización y división -por tarea específica- que aplican los sindicatos tradicionales. La «innovación» en materia de derechos laborales aplicada por la bajo costo contó desde sus inicios con el apoyo del Gobierno Nacional.
La aerolínea cerró su propio acuerdo con la Asociación Sindical de Trabajadores de Flybondi, el espacio que representará a su personal. La firma del acuerdo fue informada por la compañía y homologado por las partes ante el Ministerio de Producción y Trabajo, y rige desde el 1° de marzo.
De esta manera la polémica low cost aplica un convenio laboral único para todos sus empleados, unificando a los trabajadores en materia de regulaciones y derechos a pesar de las distintas tareas y especificidades que estos mantienen dentro de la organización de una aerolínea. FlyBondi hizo uso del gremio que patrocinó el gobierno en su empresa para encuadrar a todo su personal en un sólo espacio.
La rubrica del acuerdo fue informada por la compañía a Reportur y desde el Frente Gremial Aeronáutico denuncian que este es otro intento del Gobierno por destruir a los sindicatos tradicionales. En materia de paritarias salariales, el nuevo convenio menciona que buscará: “incrementar los salarios dos veces al año de acuerdo a la evolución del índice de inflación que publique el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC)”
Desde la low cost aseguraron que en 2018 “redondeamos un aumento salarial promedio del 42% con este mismo esquema. Ahora quedó firmado”. Este marco fija aspectos de las condiciones laborales de todo el personal de la empresa (pilotos, tripulantes de cabina, técnicos y personal operativo), una diferencia clave. En otras compañías del sector, operan seis gremios diferenciados por especialidad, cada uno tutelando su convenio.
