SPIQyP, el sindicato de químicos que destaca ante la inflación y la “extorsión” del Gobierno

Escasos son los gremios que pueden jactarse de haber logrado acuerdos paritarios que contengan mejoras significativas para sus afiliados en los últimos años, debido a que la gran mayoría ha firmado aumentos por debajo de la inflación. El del Sindicato del Personal de la Industria Química y Petroquímica (SPIQyP) es uno de los pocos que cuentan con incrementos que, en algunos meses, duplican los montos recibidos por los acuerdos promedio. 

Conducido por Facundo Aveiro, SPIQyP alcanzó un acuerdo que prevé ajustes salariales vinculados al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mes anterior, pagaderos cada tres meses (julio, octubre, enero y abril), ofreciendo la posibilidad de proteger el poder adquisitivo al posicionar salarios más cercanos a la inflación. Puntualmente, tomando hasta el IPC agosto, el aumento acumulativo entre mayo y septiembre para los químicos ronda el 9%. 

Así las cosas, un trabajador con acuerdos de 1% mensual acumuló alrededor del 5,1%. Son exactamente 3,9 puntos porcentuales menos que los empleados que ejercen bajo el acuerdo de los químicos. 

Homologación: la jugada del Gobierno nacional 

Mediante la Secretaría de Trabajo dependiente del Ministerio de Capital Humano, el Gobierno nacional está impulsando una política que apunta a no homologar acuerdos que superen la inflación. 

Si bien la decisión oficial no interfiere totalmente -dado que las empresas más grandes y la mayoría deciden pagar los aumentos-, vienen registrándose inconvenientes en algunas compañías que se amparan en la falta de homologación para no pagar. “Cerrar un aumento salarial por encima de la pauta que busca imponer el Ejecutivo nacional, en torno al 1 %, tiene sus consecuencias, como que se dilate la homologación”, apuntaron desde el sindicato. 

“Exigimos, de manera urgente, que se homologue el acuerdo paritario, tal como establece la ley”, cierra el mensaje de SPIQyP.