QUÉ DICE el BORRADOR de la REFORMA LABORAL: este es el PDF
En las últimas horas, el Gobierno nacional inició la circulación del primer borrador de la reforma laboral. Entre lo más relevante, destaca el claro límite a los monotributistas, el recorte de derechos a los repartidores de distintas aplicaciones, un aumento de la jornada laboral, la reducción del derecho a huelga, cambios en el esquema de vacaciones, la creación del fondo de cese laboral y modificaciones en el cálculo de las indemnizaciones.
QUÉ DICE el BORRADOR de la REFORMA LABORAL: este es el PDF by Manuel Caballero
MONOTRIBUTISTAS
El documento marca que los contratos de locación, utilizados generalmente para disfrazar relaciones laborales, sean presumidos como locaciones de servicio y no como laborales. Así las cosas, deja al monotributista sin la posibilidad de reclamar por dicha relación laboral precaria. Si el empleado factura es considerado independiente y eso hace que sea excluido de los derechos de la Ley de Contrato de Trabajo.
MÁS HORAS DE TRABAJO
La reforma aumenta la jornada laboral estableciendo un límite legal de 12hs en su Artículo 198. Exige que “se respeten los descansos mínimos entre jornada y jornada de doce (12) horas y el descanso semanal de treinta y cinco (35) horas.”
Asimismo, permite que el convenio establezca la modalidad de cálculo mediante banco de horas, jornadas compensatorias, etcétera: “El empleador y el trabajador podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo (…) se podrá disponer de un régimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros institutos relativos a la jornada laboral”.
ATE anunció PARO y MARCHA contra la REFORMA LABORAL para el 9 de DICIEMBRE
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La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) anunció en las últimas horas un paro nacional de 24 horas para el martes 9 de diciembre, junto a una movilización al Congreso de … pic.twitter.com/BkrRdc4K2R— infobaires24 (@Infobaires24) December 5, 2025
VISTO BUENO AL FONDO DE CESE LABORAL
Habilita el Fondo de Cese Laboral que será constituido con un aporte mensual del 3% de las empresas a las sociedades de bolsa reguladas bajo la CNV que administrarán las cuotas y que serán independientes del empleador.
MENOS DERECHO A HUELGA
El documento marca que se reduce el derecho a huelga a partir de la determinación de varias actividades esenciales, donde deberán garantizar entre el 50 y hasta el 75%.
VACACIONES
Permite que se fraccionen hasta de a una semana y extiende el período vacacional desde octubre hasta abril.
SERVICIO DE APLICACIONES
Recorta -aún más- sus posibilidades de reclamar por mayores derechos y garantías como a las de un trabajador en relación de dependencia formalizado.
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