La UOCRA logró la reincorporación de 1100 empleados en Atucha
La primera etapa, según fuentes gremiales, se iniciará en mayo y contempla la reincorporación de 600 obreros y 150 empleados de la construcción. Se complementará en junio con el reingreso de otros 300 obreros y 50 empleados sobre un total del área de la construcción de 2.000 trabajadores, asegurándose la continuidad laboral hasta el 31 de diciembre de este año.
El conflicto de Atucha afecta a unos 2.400 personas, ya que a estos 2.000 obreros y empleados de la construcción deben sumarse otros 400 trabajadores de maestranza, gastronómicos, vigilancia y transporte.
Representando a la cartera de Energía participó el Subsecretario de Energía Nuclear, Julián Gadano, el Presidente de Nucleoeléctrica Argentina (NA-SA), Rubén Omar Semmoloni, junto a la Uocra, bajo la coordinación de la cartera laboral.
El acuerdo se dio en el marco de la «mesa de diálogo», instrumentada por el Ministerio de Trabajo.
«El Gobierno Nacional, que no es parte directa del conflicto, pero que siempre participó de las reuniones conciliatorias para ayudar a buscar soluciones, manifiesta el beneplácito por el acuerdo logrado producto del diálogo y la buena voluntad negociadora de todos», señala un comunicado del Ministerio de Energía.
Agrega que «gracias al esfuerzo conjunto de NA-SA, el Ministerio de Energía y Minería y el Ministerio de Trabajo se pudo estructurar una oferta que la entidad gremial consideró aceptable. El acuerdo se formalizó en un acta rubricada en el día de ayer en la sede de la cartera laboral, ubicado en la avenida Leandro N. Alem 650 de la ciudad de Buenos Aires».
Del acuerdo también participaroni, Carlos Romero por Uocra central y los dirigentes de Uocra Zárate Julio González, Ariel Puebla, César Sánchez y Luis Almaraz y el asesor letrado Facundo Ocampo.
El acuerdo al que se arribó anoche en la cartera laboral fue tomado en forma positiva por los gremios que en forma separada realizaron esta mañana sendas asambleas en Zárate en las que fue aprobado por amplia mayoría.