Campana: Finalizó el Ciclo de Capacitaciones “PROG.RES.AR. 2015”
La Municipalidad de Campana cerró exitosamente el Ciclo de Capacitaciones “PROG.RES.AR. 2015”, coordinado por la Dirección de Economía Social y Micro-emprendimientos, perteneciente a la Secretaría de Desarrollo Humano.
Los cursos estuvieron destinados a fortalecer las competencias de los beneficiarios del programa, con vistas a su inserción socio-laboral a través del empleo.
Según demanda, y adaptado a los requerimientos territoriales, una de las innovaciones 2015 fue la implementación del “Curso de Introducción al Trabajo con Orientación en Comercio”, desarrollado por el equipo técnico de la Dirección de Economía Social, y llevado adelante con recursos exclusivamente municipales.
Participaron del mismo chicos de 18 a 24 años relacionados a los Programas Nacionales “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y Progresar”.
Las capacitaciones trimestrales tuvieron una carga de 130 horas, cursadas en forma presencial en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) – Facultad Regional Delta, y en las Oficinas de la Dirección. Las Comisiones de Estudio estuvieron a cargo de los capacitadores Jesica Badoul, Juan Carlos Feulien y Mauricio Vallejos, con la coordinación general de Marina Reyes.
Este desarrollo territorial campanense se basó en los registros estadísticos de la Dirección, que señalan al comercio como uno de los sectores que emplea mayoritariamente a jóvenes entre 18-24 años, generando las oportunidades para que un alto porcentaje de ellos realice de este modo sus primeras experiencias laborales.
En las diferentes comisiones, y por sugerencia espontánea de los alumnos, cada capacitador abordó temas extracurriculares tales como violencia de género, armado de C.V., entrevista laboral, contextos laborales locales, etc. Este marco también fue propicio para actividades que exigieron apoyo profesional externo, entre las cuales se destacó la charla de Comercio Exterior dictada por el Despachante de Aduana Luis Carmona. Como cierre integrador del ciclo, los jóvenes participaron de prácticas en ambientes de trabajo, que incluyen procesos de formación y tutoría para enriquecer sus destrezas y habilidades.
A partir de esta experiencia, unos 15 chicos se encuentran actualmente realizando pasantías rentadas en diferentes empresas y comercios de la ciudad, y 20 más comenzarán en enero vivencias similares.
A partir de esta experiencia, unos 15 chicos se encuentran actualmente realizando pasantías rentadas en diferentes empresas y comercios de la ciudad, y 20 más comenzarán en enero vivencias similares
Es importante agradecer y mencionar que los procesos de inserción socio-laboral descriptos, sólo pueden realizarse articulando políticas públicas efectivas junto a la valiosa cooperación de la UTN Regional Delta, y los comercios y empresas comprometidos con este principio.
